VÝBEROVÉ KONANIE NA PRACOVNÚ POZÍCIU PKC

Oznam o výberovom konaní Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky podporuje výkon KC: Občianske združenie Klub rómskych aktivistov na SR v rámci implementácie národného projektu Terénna sociálna práca a komunitné centrá – aktivita KC/NDC/NSSDR (ITMS 2021+: 401405DNJ6) 

Poskytovateľ KC: Š.M. Daxnera 906, 981 01 Hnúšťa UBYTOVŇA UBYKA vyhlasuje výberové konanie na a) jedno pracovné miesto pracovníka KC. Spôsob realizácie výberového konania: osobný pohovor . Výberové konanie sa uskutoční dňa 18. 11. 2024 o 9:00 hod. v priestoroch Š.M. Daxnera 906, 981 01 Hnúšťa UBYTOVŇA UBYKA Záujemcovia o niektorú z uvedených pracovných pozícií môžu písomnú žiadosť o prijatie do zamestnania doručiť osobne alebo zaslať poštou na adresu: Š.M. Daxnera 906. 98101 Hnúšťa 

Záujemcovia vo svojej žiadosti jednoznačne určia, o ktorú konkrétnu pozíciu, príp. o ktoré pozície (ako alternatívy z uvedených možností) majú záujem. Uzávierka na predloženie žiadostí o prijatie do zamestnania je 07. 11. 2024. Záujemcovia, ktorých písomné žiadosti do výberového konania boli doručené po termíne uzávierky, nebudú zaradení do výberového konania. 

Zoznam požadovaných dokladov k žiadosti o prijatie do zamestnania (v ktorej je jednoznačne určené, o ktorú pozíciu alebo pozície sa kandidát uchádza):

  štruktúrovaný životopis uchádzača (CV) vo formáte Europass, 

 doklad o najvyššom dosiahnutom vzdelaní, 

 potvrdenie o návšteve školy (ak je relevantné; musí obsahovať najmä nasledujúce informácie: názov a sídlo školy, školský rok a študijný odbor), 

 doklady potvrdzujúce odbornú spôsobilosť, resp. prax, 

 uchádzač môže predložiť aj odporúčania alebo pracovné hodnotenia od predchádzajúceho zamestnávateľa alebo od organizácií, s ktorými v minulosti spolupracoval, 

 informáciu o dostupnosti materiálno-technického vybavenia umožňujúce video pohovor (ak je relevantné), 

 súhlas s vytvorením audio záznamu, v prípade video pohovoru. 

V prípade, že na základe výberových kritérií komisia vyhodnotí viacerých uchádzačov ako vhodných na obsadzovanú pozíciu, komisia posudzuje doplňujúce výberové kritériá: 

 osobnostné predpoklady: empatia, flexibilita, schopnosť zvládať náročné situácie spojené s výkonom povolania, schopnosť kooperácie a vedenia tímu, komunikačné zručnosti, schopnosť alternatívnymi formami riešiť konflikty, motivácia pre prácu vo vylúčených komunitách/lokalitách, schopnosť ostať neutrálny, schopnosť rozpoznať konflikt záujmov a ďalšie; 

 znalosť konkrétnej komunity a cieľovej skupiny (pobyt vo vylúčenej komunite/lokalite, jeho dĺžka a podobne); 

 skúsenosti s prácou s cieľovou skupinou, napr. pôsobenie v sociálne vylúčených komunitách, alebo v komunitách ohrozených sociálnym vylúčením v rámci poskytovania sociálnych služieb, komunitnej práce , dobrovoľníckych alebo misijných aktivít; 

 znalosť jazyka cieľovej skupiny (rómsky, maďarský a podobne); 

 práca s PC na užívateľskej úrovni (Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Power Point, práca s internetom); 

 administratívne zručnosti; 

 osobný záujem priebežne sa vzdelávať v odbornej problematike a pod.; 

 odporúčania a pracovné hodnotenia od predchádzajúcich zamestnávateľov alebo od organizácií, s ktorými uchádzač spolupracoval. Kvalifikačné predpoklady na pozíciu pracovník KC sú: 1. nižšie stredné odborné vzdelanie v zmysle Zákona č. 245/2008 Z. z. (Školský zákon), alebo 2. študent nižšieho stredného odborného vzdelania v zmysle Zákona č. 245/2008 Z. z. (Školský zákon), pokiaľ má 2 roky pracovných skúseností. Splnenie požiadavky pracovných skúseností sa preukazuje potvrdením od zamestnávateľa, prípadne iným hodnoverným dokladom, napr. pracovnou zmluvou, pracovnou náplňou, pracovným posudkom, potvrdením o zamestnaní, dohodou a pod. Ďalšie výberové kritériá na pozíciu pracovník KC sú: 

 Znalosť slovenského jazyka. V prípade, že na základe výberových kritérií komisia vyhodnotí viacerých uchádzačov ako vhodných na obsadzovanú pozíciu, komisia posudzuje doplňujúce výberové kritériá: 

 osobnostné predpoklady: schopnosť zvládať náročné situácie spojené s výkonom povolania, komunikačné zručnosti, schopnosť pracovať v tíme, motivácia pre prácu vo vylúčených komunitách/lokalitách a ďalšie; 

 znalosť konkrétnej komunity a cieľovej skupiny (pobyt vo vylúčenej komunite/lokalite, jeho dĺžka a podobne); 

 znalosť jazyka cieľovej skupiny (rómsky, maďarsky a pod.).

 Každý úspešný uchádzač na pozíciu pracovník KC, ktorého výberová komisia vyberie na výberovom konaní na uvedenú pozíciu, musí byť spôsobilý k právnym úkonom v plnom rozsahu a musí spĺňať podmienku bezúhonnosti. Splnenie tejto podmienky sa preukazuje výpisom z registra trestov nie starším ako tri mesiace. 

Upozornenie: Na výberové konanie budú pozvaní iba záujemcovia, ktorí spĺňajú kvalifikačné predpoklady na danú pozíciu. Miestom výkonu práce je: Komunitné centrum OZ – Klub rómskych aktivistov na SR, Š.M. Daxnera 906, 98101 Hnúšťa . 

Dátum predpokladaného nástupu do zamestnania je: 01.12.2024 . Pre pracovnú pozíciu a pracovník KC je stanovená hrubá mzda: 903 € (slovom: deväťstotri EUR). 

Charakteristika práce pracovníka KC: 

Pracovník KC asistuje ostatným pracovníkom pri výkone ich činností pod ich metodickým vedením. Pracovník vykonáva činnosti: 

 asistuje ostatným pracovníkom pri výkone ich činností podľa ich pokynov a pod ich metodickým vedením; 

 vyhľadáva potenciálnych užívateľov služieb, aktivít a činností KC; 

 vykonáva odborne nenáročné úkony predovšetkým pri práci s užívateľom;

  vedie napr. voľnočasové aktivity pre deti a mládež, realizuje vybrané aktivity v rámci nízkoprahového programu, preventívne aktivity, vypomáha pri doučovaní; zapája ďalších členov komunity, resp. obce do aktivít KC; 

 ak je to potrebné, pomáha užívateľom služieb s tlmočením (z rómskeho, maďarského jazyka, prípadne iného jazyka) pri komunikácií v rámci poskytovania odborných činnosti, iných činnosti a aktivít (napr. predškolský klub; komunitné aktivity); 

 vedie nevyhnutnú administratívu (týkajúcu sa napríklad pracovnej dokumentácie); 

 zúčastňuje sa na pravidelných poradách zamestnancov; 

 zúčastňuje sa pravidelných porád s príslušným regionálnym koordinátorom a vykonáva iné činnosti, ktoré vyplynú z aktuálnych potrieb počas realizácie NP TSP a KC. 

V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania je pri výberovom konaní zakázaná diskriminácia z dôvodu pohlavia, náboženského vyznania alebo viery, rasy, príslušnosti k náboženskej alebo etnickej skupine, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia. Zásadu rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch a obdobných právnych vzťahoch ustanovuje Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (Antidiskriminačný zákon) v znení neskorších predpisov.